創(chuàng)源公司一直以來非常重視引進優(yōu)秀的人才,陸續(xù)在幾所高校設立獎學金,以鼓勵優(yōu)秀學生。同時公司也招聘許多年輕大學生,給他們提供很好的學習平臺,特別是我們操作團隊,這個團隊都是年輕人,大多數還是90后呢!
年輕團隊很有活力,但是也有一個弱點,尤其是新生年輕團隊,就是自律性差,容易在工作中產生倦怠和惰性。所以必須在一開始就建立明細的工作標準,并且嚴格的執(zhí)行。對于每天的學習、基礎知識培訓,工作日志的填寫、當天的工作匯報,以及個人技能的提升必須有一個非常明細的規(guī)定。只有持續(xù)不斷的堅持要求,才會逐漸在團隊中間形成良好的工作習慣和健康的主流思想,這一點至關重要。所以這個年輕團隊從7月以來,每天利用下班時間,由熟練的“80后老師”帶領,老帶新,進行基礎知識,操作流程及專業(yè)知識培訓,進行問題匯報案例分析以及工作總結,同時每天下午6點半前交本日工作日志。
年輕團隊的學習力很強,腦子活,會有很多創(chuàng)新理念,專業(yè)水準能在短時間較大程度的提升,通過這一個多月的學習培訓,他們相繼進入各自的工作崗位,逐漸步入正軌,相信不久的將來創(chuàng)源有一支充滿希望、熟練專業(yè)的新生力量,那就是我們的操作團隊。